П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24.10.2011 № 579 О резерве управленческих кадров муниципального района

Российская Федерация

Новгородская область

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОДДОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

24.10.2011  №  579

с.Поддорье

 

О резерве управленческих кадров муниципального района

 

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров   муниципального района Администрация муниципального района  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров    муниципального района.

2. Образовать комиссию по формированию резерва управленческих кадров  муниципального района и утвердить ее прилагаемый состав.

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров   муниципального района.

4. Утвердить Методику конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального района

5. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района от 31.12.2008 № 446 «О порядке формирования резерва управленческих кадров Администрации Поддорского муниципального района.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Заря».

 

 

 

Глава

муниципального района                                      А.Н. Буленков

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

Администрации

муниципального района

от 24.10.2011 № 579

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Поддорского  муниципального района (далее — Резерв) для замещения должностей   руководителей:

в Администрации муниципального района  относящихся   к «высшей»  группе должностей муниципальной службы  в Администрации   муниципального района;

в муниципальных учреждениях.

2. Резерв создается с целью отбора и учета управленческих кадров Администрации  муниципального района для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы и должностей руководителей  муниципальных учреждений.

3. Резерв формируется комиссией по формированию   резерва управленческих кадров   муниципального района по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.

4. Организатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является комитет организационно-правового обеспечения Администрации  муниципального района.

5. Включение кандидатов в Резерв осуществляется решением комиссии по формированию    резерва управленческих кадров    муниципального района.

6. На основании решения комиссии по формированию    резерва управленческих кадров    муниципального района формируется список лиц, включенных в Резерв.

7. В целях повышения профессионального уровня лиц включенных в Резерв осуществляется их профессиональная переподготовка и  повышение квалификации.

___________________________

Утвержден

постановлением

Администрации

муниципального района

от 24.10.2011 № 579

 

СОСТАВ

комиссии по формированию   резерва управленческих кадров   муниципального района

Буленков А.Н Глава муниципального района, председатель                                 комиссии

Панина Е.В.первый заместитель  Главы  администрации  муниципального района, заместитель председателя комиссии

Трохова Л.А.заместитель  председателя  комитета  организационно-правового обеспечения    Администрации      муниципального   района,  секретарь комиссии

Члены комиссии

Иванов И.М.и.о.председателя комитета организационно- правового обеспечения Администрации      муниципального   района

Комлев В.С.заместитель председателя комитета организационно- правового обеспечения Администрации      муниципального   района

Махнева Н.Д.председатель комитета финансов Администрации муниципального района

Рейнбах Р.В.заместитель  Главы  администрации  муниципального района

Сергеева Г.В.заместитель  Главы  администрации  муниципального района

Тихонова Н.В.председатель комитета образования Администрации муниципального района

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением

Администрации

муниципального района

от 24.10.2011 № 579

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию резерва

управленческих кадров  муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию   резерва управленческих кадров    муниципального района (далее — комиссия).

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров    муниципального района.

2. Задачи комиссии

2.1. Проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров    муниципального района.

3. Права комиссии

Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, территориальных федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории района,   организаций;

3.2. Приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления, территориальных федеральных органов исполнительной власти и организаций.

4. Порядок деятельности комиссии

4.1. Комиссия принимает решения по вопросам формирования резерва управленческих кадров    муниципального района, о включении кандидатов в резерв управленческих кадров   муниципального района.

4.2. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в случае его отсутствия — заместитель председателя комиссии.

4.3. Решение комиссии считается правомочным в случае, если на ее заседании присутствовало не менее половины от общего числа членов комиссии.

4.4. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет комитет организационно- правового обеспечения  Администрации  муниципального района.

_____________________

 

 

 

 Утверждена

 постановлением

Администрации

муниципального района

от 24.10.2011 № 579

 

Методика

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв

управленческих кадров  муниципального района

 

1. Настоящая методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров   муниципального района (далее — кандидатов) в целях формирования резерва управленческих кадров   муниципального района.

2.Организатором конкурсного отбора кандидатов является комитет  организационно-правового обеспечения  Администрации   муниципального района.

3. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством к должностям муниципальной службы в Администрации муниципального района.

4. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.

5. На первом этапе в газете «Заря» публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов, а также размещается информация о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте Администрации  муниципального района в сети Интернет.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в комитет  организационно-правового обеспечения    Администрации   муниципального района следующие документы:

6.1. Личное заявление;

6.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

6.3. Не менее одной рекомендации руководителя организации, в которой работает кандидат, или который знает его по совместной работе (приложение 1);

6.4. Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 2);

6.5. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 3);

6.6. Копию паспорта или заменяющего его документа;

6.7. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;

6.8. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;

6.9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.

7. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.

8. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности на руководящих должностях в сфере экономики и финансов;

наличие не менее 3 лет стажа работы на управленческих должностях.

Оценку соответствия кандидатов для включения в Резерв квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется резерв, осуществляет комиссия.

9. Кандидату не допускается к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, квалификационным требованиям, непредставления документов, указанных в пункте 6 настоящей методики.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

10. Комитет  организационно-правового обеспечения  Администрации   муниципального района определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 6.4 настоящей методики, формирует список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию резерва управленческих кадров  муниципального района (далее — комиссия).

11. Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.

12. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.

13. Отбор кандидатов проводится по следующим критериям:

профессиональные качества кандидата;

профессиональные достижения кандидата;

личностные качества кандидата.

14. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидатов по критериям, указанным в пункте 13 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.

15. Решение о включении (невключении) кандидата в резерв управленческих кадров   муниципального района принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

16. На основании протокола заседания комиссии по формированию резерва управленческих кадров   муниципального района формируется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров   муниципального района.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

18. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе для включения в резерв, и кандидатов, участвовавших в нем, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в комитете  организационно- правового обеспечения  Администрации муниципального района, после чего подлежат уничтожению.

19. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.

 

______________________________

 

 

 

                                                                                                     Приложение 1

к Методике конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв управленческих

кадров   муниципального района

 

РЕКОМЕНДАЦИЯ

 

на ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих  кадров     муниципального района)

 

Я________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров  муниципального района)

 

рекомендую  для  включения  в  резерв  управленческих  кадров   муниципального района____________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность кандидата для включения в резерв  управленческих  кадров   муниципального района)

 

Знаю ___________________ ___________ с ____________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для                             (период времени)

включения в резерв управленческих

кадров  муниципального района)

 

по     совместной         работе_______________________________________

(наименование организации)

__________________________________________________________________

(сведения о профессиональных достижениях кандидата для включения  в резерв управленческих кадров   муниципального      района с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых         им результатов профессиональной деятельности)

 

__________________________________________________________________

(характеристика личностных и профессиональных качеств кандидата для    включения в резерв управленческих кадров    муниципального района)

 

Считаю,     что ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров   муниципального района) может быть включен в резерв управленческих кадров  муниципального района

____________    __________________________________          _________

(дата)                                       (фамилия, имя, отчество)                               (подпись)

Приложение 2

к Методике конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв управленческих

кадров   муниципального района

 

Оценка профессиональных и личностных качеств

__________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих   кадров   муниципального района)

 

кандидата  для  включения  в  резерв  управленческих   кадров  муниципального района:

 

N
п/п
Критерий оценки Оценка в баллах
плохо средне хорошо
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
А. Подготовленность по профессии
1. Общий кругозор
2. Знания по специальности
3. Профессиональные навыки, опыт
4. Смелость в принятии решений
5. Степень личной ответственности
6. Умение планировать свою работу
7. Умение осуществлять контроль
Б. Способности и умения
8. К учебе и познаниям
9. Перенимать опыт других
10. Доводить дело до успеха
11. Организаторские способности
12. Отстаивать свои убеждения
13. Находить рациональное решение
14. Управлять и контролировать свое
поведение
В. Личностные качества
15. Обязательность, верность слову
16. Справедливость
17. Честность, порядочность
18. Дисциплинированность
19. Лидерские качества
20. Уверенность в себе, оптимизм
21. Общая культура
22. Авторитет
Г. Коммуникативность
23. Уважение к людям
24. Умение сдерживать свои эмоции
25. Умение разрешать конфликты
26. Умение сплачивать и вести людей
Д. Психофизические данные
27. Работоспособность
28. Выносливость
29. Крепость духа, жизнестойкость
30. Терпеливость
31. Уравновешенность
32. Стрессоустойчивость

 

______________      _______________________________          ___________

(дата)                         (фамилия, имя, отчество)                            (подпись)

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Методике конкурсного отбора кандидатов

для включения в резерв управленческих

кадров   муниципального района

 

КАДРОВАЯ СПРАВКА

 

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров   муниципального района)

 

Дата и место рождения: _____________________________________________

__________________________________________________________________

Образование  (специальность  по  образованию,  квалификация, дата окончания учебного заведения): ____________________________________________

__________________________________________________________________

Ученая степень, звание: _____________________________________________

__________________________________________________________________

Награды (какие, дата награждения):___________________________________

__________________________________________________________________

 

Сведения о трудовой деятельности:

 

 

 

Руководитель кадровой службы    _______________________   _________

(фамилия, инициалы)         (подпись)

МП