Под данной процедурой понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Закон предусматривает и участие работодателя в предоставлении данной гарантии. Так, в силу статьи 25 Закона работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, помимо прочего, на основе осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе:

— формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя;

— оборудования (оснащения) для него рабочего места;

— обеспечения для него доступа в необходимые помещения;

— оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;

— определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида; предоставления при необходимости помощи наставника. Институт наставничества в рамках сопровождения при содействии занятости инвалидов подробнее раскрывается в п. 7 ст. 13.1 Закона. Согласно указанной норме работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:

— содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;

— вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

Разъяснил: заместитель межрайонного прокурора Триполев А.В.